Uno de los fenómenos más novedosos en la gestión del empleo y la presencia virtual de los perfiles laborales son las denominadas redes sociales profesionales, las cuales representan una innovación sustancial en las dinámicas socioprofesionales, la gestión de contactos y la obtención de referencias.
La implantación de estás redes a nivel nacional es relativamente nueva respecto al resto de paises avanzados y presenta una serie de peculiridades propias a nuestros valores culturales, algunas de las cuales tienen que ver con el retraso en la introducción e implantación de las TICs en la gestión profesionial y empresarial, otras representan una ventaja comparativa con aquellas sociedades a las que haciamos referencia anteriormente.
El concepto de red profesional bebe de las fuentes de las redes sociales virtuales, esto es, comunidades no físicas de contactos en las que se intercambia información y se interactua virtualmente con otras personas que comparten intereses, inquietudes, gustos o aficiones. Como fenómeno surgido en la web 2.0, la característica fundamental de dichas redes es la interactividad y el caracter bidireccional de la información que se comparte y se genera. De sobra son conocidos los ejemplos de estas redes y la importancia social y económica que están adquiriendo en nuestros días. A modo de anecdota, podemos decir, que existen hoy incluso grupos de investigación académica que se están planteando la posibilidad de estudiar el PIB de Facebook, máximo exponente de estas redes en la actualidad.
Partiendo de esta base, las redes sociales profesionales, utlizan los conceptos de interacción, bidireccionalidad, visibilidad y networking, aplicándolos exclusivamente a los contactos profesionales. De esta forma, representan un vehículo imprescindible en la era de la Sociedad Digital, no sólo para mostrar nuestro Curriculum, sino para facilitar nuestra visibilidad en la red, establecer contactos profesionales, compartir y generar información.
Respecto a la visibilidad virtual cabe decir que, la importancia de ésta estriba en la posibilidad de mostrar de manera práctica nuestras e-habilidades y nuestra adecuación a los cambios sociales y a la evolución en el paradigma comunicacional que está ocurriendo en estos momentos. De cara a los futuros empleadores, una buena gestión de las redes sociales profesionales puede suponer una gran diferencia en la percepción de nuestra imagen profesional, ya que la presencia en ellas otorga una buena dosis de valor añadido a nuestro perfil.
A pesar de existir un cierto retraso en la participación nacional en estas redes, debido fundamentalmente a la tardía intorducción de las TICs en nuestro país, las diferencias que presentan los usuarios y usuarias de dichas redes en España, hacen pensar que no sólo en poco tiempo estaremos en los mismos estándares que el resto de los paises del entorno de las economías avanzadas, sino que también lo haremos con más calidad y con una representación más equitativa en cuanto a las diferencias de genero, lo que nos da información muy precisa respecto al grado de integración de la mujer profesional en nuestro pais y de la importancia de su labor en las dinámicas de cambio social.
Tal y como se hacía referencia en el último estudio realizado por Xing, el 42% de usuarios de esta red profesional son mujeres, una tasa bastante superior a la de otros paises analizados, donde el uso es fundamentalmente masculino.
España se encuentra liderando el grupo de paises en los que las mujeres representan altos porcentajes de pertenencia a las redes profesionales , seguida de Rusia (40%) e Italia(39%).
Otro de los datos importantes de este informe es el que hace alusión a la brecha digital de género existente en las sociedades avanzadas, lo cual representa una desventaja comparativa para las mujeres respecto a las posibilidades de promoción profesional.
Personalmente creo que esta desventaja respecto a la promoción se encuentra tambien a nivel general en el Estado español, evidentemente mediatizada por rangos de edad y nivel académico, así como por variables de tipo territorial.
Es fundamental, de cara a elevar la calidad de nuestro Capital humano, emprender acciones de sensibilización, introducción e información sobre las nuevas tendencias en la gestión de las posibilidades de empleo a traves de las nuevas tecnologías, con el fin de capacitar a nuestr*s profesionales, elevando sus capacitaciones, dotandoles de e-habilidades, adecuandoles, en definitiva, a las dinámicas sociales más innovadoras de la Sociedad del Conocimiento.
(Imagen bajo licencia creative commons, realizada por 10ch, powered by flickr)
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