tag:blogger.com,1999:blog-5241660499136501542.post3031246549019356060..comments2009-05-21T16:16:24.186+02:00Sergio Rosillonoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5241660499136501542.post-58780637523558574912009-05-21T16:16:24.186+02:002009-05-21T16:16:24.186+02:00Hola Madelon<br />Gracias por tu comentario.<br />Ya que lanzas la pregunta sobre qué hacer para cambiar estas estructuras, creo que la clave está en el cambio de mentalidad y el desarrollo de una Nueva Cultura de Empresa, que en cierto modo se trata de un cambio en uno de los aspectos de la cultura en general, que tiene un peso importantísimo en las acciones sociales e individuales. Para mi, este cambio vendrá de la mano de dos cosas fundamentalmente, por un lado más formación en valores sociales democráticos y participativos, cosa a la que pueden ayudar las TICs y, por otro, mayor visibilidad de los casos de concretos, esto es, de las acciones reales emprendidas en el ámbito económico y social, que hayan tenido éxito y estén funcionando positivamente, aquello de predicar con el ejemplo.<br />Gracias también por la sugerencia del grupo en LinkedIn, me he unido.<br />Un saludo, Sergio.Sergio Rosillo Povedanohttp://www.blogger.com/profile/11298843301045332276noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5241660499136501542.post-52810446933937847842009-05-20T22:49:30.723+02:002009-05-20T22:49:30.723+02:00Enhorabuena por tu blog, Rogelio. Te invito a que te unes al espacio / grupo de la Red del Conocimiento en Canarias (en linkedin), donde se debaten temas relacionadas. En cuanto a este post, acabamos hablando de las culturas locales de innovación, también en el ámbito de las organizaciones: ¿Qué hacemos para cambiar/convertir una estructura de gestión vertical en otra más horizontal? Estamos hablando siempre de personas, dentro de las organizaciones y/o entidades, personas con capacidad de decisión y influir en los equipos de trabajo, de cómo gestionar las organizaciones. ¿La cuestión cultura acaba imponiéndose a todas las demás? Saludos, Madelonmadelonhttp://www.blogger.com/profile/10359845385355251132noreply@blogger.com